O desenvolvimento profissional, mais do que nunca, passou a ser uma necessidade contínua. São muitas as mudanças no mundo, principalmente provocadas pelo avanço acelerado e constante das inovações tecnológicas, e é raro encontrar uma profissão que não seja impactada por este movimento de alguma forma.
Neste cenário, a educação passou a assumir novas responsabilidades (inclusive indicadas na BNCC) no que diz respeito à alfabetização e letramento digital, para que estudantes saiam da escola mais preparados para os desafios profissionais do futuro, além de ser extremamente importante o desenvolvimento de habilidades para que as suas experiências digitais, desde hoje, sejam mais responsáveis, críticas e seguras.
Tais transformações encontraram dentro do corpo docente profissionais de diferentes gerações e com diferentes níveis de familiaridade com a tecnologia, causando diferentes sentimentos em relação a este novo momento da sua carreira, incluindo os de apreensão.
É das lideranças o papel de promover uma nova cultura digital na escola que inclua a formação continuada dos educadores e estratégias para torná-la possível, acessível, acolhedora e engajadora, reduzindo as resistências e mostrando a estes profissionais o quanto de valor isso agregará nas suas carreiras.
Desta forma, ao pensar no desenvolvimento profissional do educador, é preciso considerar:
- Não é mais opcional;
- Precisa ser planejado e encarado como um projeto;
- Precisa ser constante para acompanhar as transformações no mundo;
- Precisa incluir o aprendizado de tecnologias;
- Precisa ser tratado com empatia, personalizando as trilhas de formação de acordo com a necessidade de cada educador;
- Precisa mostrar ao professor que a tecnologia otimiza o seu tempo apoiando em tarefas repetitivas, facilitando a gestão da classe e potencializando o aprendizado, não sendo um “peso” na sua rotina;
- Precisa mostrar para o educador que a tecnologia é uma ferramenta para apoiar as suas próprias habilidades e experiências, potencializando o ensino ao unir o melhor da tradição e da inovação;
- Precisa mostrar que o desenvolvimento profissional é importante de forma global, tanto dentro quanto fora da escola, para o presente e para o futuro;
- Precisa ser compreendido que o desenvolvimento não acontece somente com teoria, é preciso exercer a prática;
- A exploração de novas formas de aprender e ensinar, inclusive por meio de testes, é importante na trilha de aprendizado, assim como a troca de experiências e a colaboração entre os professores.
Na implementação de tecnologias educacionais a aquisição e gestão técnica de dispositivos é apenas uma parte do processo. É preciso que o desenvolvimento profissional dos educadores faça parte deste projeto, uma vez que são estes profissionais que darão significado ao uso das tecnologias. No podcast “A importância de treinar professores continuamente”, os convidados da Sejunta trouxeram muitos insights inspiradores para este tema, confira!
Como a Sejunta apoia lideranças no desenvolvimento profissional de educadores.
Como vimos, o desenvolvimento profissional continuado é essencial para que os professores possam utilizar o melhor das tecnologias em sala de aula. Mas, existem desafios para o planejamento e execução deste projeto, tanto enfrentados por gestores quanto por professores.
Desenhar uma ou mais trilhas, acompanhar o processo e o progresso individual ou em grupo, ter espaço na agenda, organizar um histórico e aplicar e entender se a aprendizagem está promovendo mudanças nas práticas são apenas algumas questões que fazem parte do planejamento de formação continuada.
A Sejunta é especializada no desenvolvimento profissional docente, ou seja, o seu trabalho é garantir que os professores saibam utilizar as tecnologias com contexto e que a partir disso passem a proporcionar novas experiências de aprendizagem para os estudantes.
Ao apoiar a implementação de tecnologias educacionais Apple, a Sejunta oferece apoio para criar e implementar as trilhas de desenvolvimento profissional dos educadores por meio de encontros presenciais e online, cursos, webinars e eventos formativos.
E para realizar melhor este trabalho, além de oferecer um time de especialistas em educação e tecnologia reconhecido pela Apple, criou uma ferramenta própria para apoiar a formação continuada dos educadores e sua gestão pelas lideranças: a Dashboard da Sejunta.
Na dashboard estão disponibilizados mais de 30 cursos para educadores, sendo que cada curso é utilizado como parte do seu plano de desenvolvimento profissional. Na mesma plataforma o educador também pode realizar agendamentos com especialistas da Sejunta, no melhor dia e horário para a sua rotina, para tirar dúvidas de forma individualizada.
Entre as funcionalidades voltadas ao gestor, ao acessar a dashboard, as lideranças podem acompanhar o avanço individual de cada educador e, a partir disso, compreender melhor a sua jornada de desenvolvimento no projeto de tecnologia para apoiar melhorias que possam ser necessárias, ou mesmo parabenizar e compartilhar as suas conquistas.
Com a plataforma desenvolvida pela Sejunta é fácil acompanhar o plano de desenvolvimento profissional dos educadores, pois é possível ver, em tempo real, informações estratégicas como o feedback dos professores sobre cada sessão de treinamento, a lista de presença de cada encontro, o tema do conteúdo e muito mais.
A Dashboard da Sejunta, além de facilitar a gestão da formação continuada dos educadores, também fornece dados para o acompanhamento da gestão técnica e administrativa do projeto, oferecendo, desta forma, além do apoio de nossos especialistas de forma pessoal e direta sempre que necessário, também um recurso digital facilmente acessível a qualquer hora e de qualquer lugar.
Saiba mais sobre a Dashboard da Sejunta aqui! Sejunta com a gente!